Menu
theprideof
Community Management
Home
Start Hier
Ons Ecosysteem
Waar we Trots op zijn!
Pioniers & Projecten
Samen met deze organisaties zijn co-creaties van de grond gekomen om communities en ecosystemen te bouwen.
Young Imtech
De jonge Imtech’ers aan het woord. Dat is de rode draad van deze communitie. Kijkend door een jonge bril, met een kritische blik, over relevante onderwerpen met als resultaat ‘impact’.
BAM & UTS als Autoriteit
Een autoriteit worden staat bij veel bedrijven op het verlanglijstje. Zo ook bij UTS en BAM.
RealOpen IT
Bram Haasnoot, de algemeen directeur, is een trotse leider van een geweldige club mensen. Hij staat voor zijn medewerkers, klanten en partner en wil dit graag kenbaar maken aan de wereld.
Talentmanagers in NL
Er is grote behoeften om kennis, ervaringen en visies te delen onder Talentmanagers. En natuurlijk om met elkaar in contact te komen rondom een thema of vraagstuk.
GoExcellent & Microsoft
Het idee is om onze medewerkers, klanten, partners, leveranciers en andere betrokkenen bij elkaar te brengen en een podium te bieden om verhalen, kennis, inzichten, ervaringen en passies te delen.
Pioniers in Authentiek Leiderschap
Onder de begeleiding van Paulien Assink en Hein Gubbels is een groot aantal mensen actief in de weer met Authentiek Leiderschap. Ze worden de pioniers genoemd, en dat zijn ze ook.
Inspiratie (Autoriteiten)
Een podium voor mensen met een opmerkelijk verhaal en visie. De autoriteiten aan het woord op theprideof.
Ronald van den Hoff – Seats2Meet
Bij het binnentreden in het pand van Seats2Meat in Hoog Catharijne te Utrecht, wordt de indruk gewekt in een nieuwe wereld aangeland te zijn.
Erik Braal – Topcoach Basketbal
Erik Braal is voor de wereld van het spel met de baskets een begrip. Althans dat is hij zeker in Nederland, dat een slordige 40.000 beoefenaars telt van deze sport.
Adjiedj Bakas – Trendwatcher
Leer ook Chinees, wordt een wereldburger, maar vergeet je culturele roots niet!
Arnold Heertje – Econoom
Het wierp de intrigerende vraag bij hem op, waar die armoede vandaan kwam en hij wilde de mogelijkheid van een causaal verband onderzoeken. Dit was mede een belangrijke aanleiding om voor de studierichting economie te kiezen.
Trotse Leiders
Markante leiders die door theprideof zijn geïnterviewd om hun pionierschap in communitie-denken.
Joop Munsterman – FC Twente
Hij stelt dat het menselijk kapitaal het belangrijkste goed is in je organisatie. Hij plaatst de medewerkers die het dichtst bij de markt opereren centraal en komt daarmee tot een omgekeerde organisatiepiramide.
Erwin Olaf – Fotograaf
Het interviewen van een internationaal bekende kunstenaar over trots leiderschap ligt als onderwerp niet voor de hand. Immers kunstenaars zijn individualisten, die hun eigen weg volgen.
Mario Bierkens – Intenza
Als wij voelen dat het draagvlak bij het management waarmee wij aan de slag gaan scheuren vertoont of dat het misschien zelfs geheel ontbreekt dan stoppen wij zonder enige aarzeling met een dergelijke opdracht.
Jan van Halst – Voetballer
“Leiderschap is geen leiderschap als je geen leiderschap in je omgeving accepteert.” Dit is, om maar met de deur in huis te vallen, wat Jan van Halst als boodschap meegeeft aan leiders en potentiële leiders.
Andre van Herk – UTS
Als je een middenmoter wilt zijn, doe je best. Als je een topper wilt worden, zoals Ridder in de Orde van Oranje Nassau; doe je stinkende best!
Henk Keizer – GGN
Ik was al rijk op 10 november 1974’. Ultieme rijkdom is wat je hebt met je vrouw en daaraan worden parels toegevoegd als het je gegeven is kinderen te krijgen, zoals dat bij ons is gebeurd. De rest is materialistisch.
Jacob Catsburg – Rentokil
Daar tegenover staat dat hij een hekel heeft aan onechte mensen, aan zakkenvullers of anders gesteld aan wittenboordentuig. Deze laatste categorie kennen wij natuurlijk wel; de voorbije crisis vers in het geheugen.
Aldo van der Laan – Zwanenberg
Van der Laan vindt dat de competenties van zijn prof’s toegankelijker moet worden voor zijn klanten. “Op die manier voegen wij waarde toe; indien wij blijk geven van onze kennis van hun business en hun organisaties”.
Denkwijze
Perspectieven
Het Nieuwe Leiden
Kunnen we eigenlijk concluderen dat de community ‘bedrijf’ een meer en meer ineffectieve vorm gaat zijn om output te leveren? Op zijn zachts gezegd is er een beweging aan de gang.
Ecosysteem anno 2013
Hoe omschrijf je in een woord: alles wat ademt en leeft in en rondom een organisatie en de wisselwerking met en tussen al deze mensen. De oorspronkelijke betekenis van de term ecosysteem stond wel heel dicht bij het woord wat we nodig hadden om het in de zakelijke context te omschrijven. En zo geschiedde. De term ecosysteem maakte zijn intrede.
Communities als versneller in organisatieveranderingen
…is een van de grootste uitdagingen van grotere of meer ‘oude tijds’ organisaties. Vertrouwen dat het (luisteren, herkennen, erkennen en betrekken) versnelling biedt, en betrokkenheid vergroot ten opzichte van het doorduwen van veranderingen.
Social Network
Meet & Greet
Members
De Pioniers van theprideof
Groups
Allerlei soorten mensen
Activity
Wat gebeurt er allemaal
Forums
Onderwerpen die ons bezighouden
Contact
We helpen graag
Tweet
Skip to toolbar
Log in
Log Out